Warum Arbeitgeber betriebliche Altersvorsorge anbieten sollten

Shownotes

Längst ist sicher, dass die Rente nicht sicher ist – anders als es Norbert Blüm (CDU), damals Bundesarbeitsminister, im Wahlkampf 1986 verkündete. Die meisten Menschen haben Bedenken, dass sie von der staatlichen Rente später nicht so werden leben können, wie sie sich das vorstellen. Für immer mehr Arbeitgeber ist das Feld ein gutes Mittel, um sich im Kampf um Personal abzuheben.

Jobsuchende erwarten von ihrem künftigen Arbeitgeber neben einem guten Gehalt noch weitere monetäre Benefits. Unternehmen, die ihren Angestellten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bieten, verschaffen sich daher einen Wettbewerbsvorteil.

Für Johannes Heiniz wird die betriebliche Altersvorsorge immer wichtiger als Mittel, um seine Beschäftigten zu halten oder anzulocken. Heiniz ist Rentenspezialist bei der unter anderem auf Vergütung spezialisierten Beratung WTW. ihm zufolge ist die Bedeutung sogar „so hoch wie nie“.

Die Vorteile für Beschäftigte sind vielfältig: Zum einen unterstützt der Arbeitgeber finanziell. Er hilft aber auch bei organisatorischen Fragen. Nicht zuletzt bekommt ein Unternehmen als Großabnehmer bei den Versicherern häufig bessere Konditionen oder hat zumindest eine bessere Verhandlungsmacht. „Dazu kommt ein extrem wichtiger Punkt: Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist an der Stelle sehr hoch“, sagt Heiniz.

Darüber sprechen wir in dieser rund 15-minütigen Folge.